夏敏从院校毕业后，进入一个企业实习。同来的有四个实习生，每日就是干些打扫卫生、复印、装订、重庆节能减排测评接电话之类的简朴岗位。 这是家大企业，企业老总做事儿较为人性化，尽管实习生可以不给薪酬，但是，他依然给这几个实习生开了每月1200元的薪资，另外，恰逢中秋节，还给每个人500元的广州黄金价格热点购物卡。领到卡以后，这几个女孩儿子都兴冲冲地去超市购物了，但是，夏敏却不是很开心，她在想她的岗位：含有自己在内的这几个实习生都期盼以后能留在这个企业岗位，可是，她们几个每日干那些没有任何技能含量的杂活，那是学不到真本事的。于是，夏敏着手用心进修真本事。 企业的售卖人员口才都较为好，和客户谈话的本领较为高，另外，售卖员普通都有个特色，有些工作，未来可期都是大着嗓门打电话。 平时在企业，夏敏人坐在计算机前，她的耳朵却是在听售卖高手是怎么和客户谈判，他们的语气和本领，她都认真地听，认真地在心中揣摩。 以便分清楚企业各个商品的型号以及特性的区别，夏敏常常自动到企业的生产基地去干活。放着轻松的写字楼岗位不干，而去生产基地干力气活，其他几个实习生觉得夏敏真是傻透了…… 在生产基地，夏敏勤学好问，不久就弄懂了这些商品的有些工作，心动瞬间基础原理。企业的开发部是和生产基地连在一路的，为的就是便捷开发部的技能人员能够及时推动工生命产。许多时候，开发部的技能人员针对回到的仪器开展修理的时候，夏敏都会在一边默默地看着。不晓畅的地方，夏敏就虚心地请教。开发部的技能人员大多都是年轻人，夏敏和他们很好地沟通，他们也乐意传授维修技能。 一次，河北的一家钢铁厂买的仪器，用了半年后不能正常运转，于是就派专人送到企业开展免费维修，客户住在宾馆，一天几个电话地催促企业赶紧修理，说他们钢铁厂还等着使用这台仪器呢。但是，技能人员都出差去了，售后办事部经理相当发愁。这个时候，夏敏自动请缨，请求试试看。经理瞪大眼睛：“你会修理?”夏敏谦虚地说：“我也不敢担保能修好，反正技能人员都出差了，咱就死马当活马医吧，假如然医治不好，等技能人员返来后，再由他们维修就是。”经理一听，也是这个哲理，于是放手让夏敏“折腾”去了。 夏敏认真搜检后，察觉这台仪器和企业技能人员半月前维修的一台仪器的“症状”是一样的，于是，她就靠着影象，在脑海中比着半个月前的“葫芦”去画如今手上的“瓢”，半个小时后，这台仪器居然被夏敏修理好啦。售后办事部经理相当高兴，马上通知客户来领仪器，客户来后，经理指着夏敏开玩笑说：“这个是我们企业的女工程师，就是她亲自动手，把这仪器修理好的。”客户相当佩服地说：“你们企业技能人员真厉害，女工程师这么年轻，水平却很高!说实话，这台仪器在我们厂，几个老工程师一路会诊，最后都没有会诊晓畅，只得送你们这儿维修了。”说完，客户带着仪器写意地走了。 客户走后，经理禁不住哈哈大笑，他对夏敏竖起了大拇指，夏敏心里相当自豪。 不久，夏敏这个“女工程师”逸事就在企业研究了，老总听了很高兴，暗想：夏敏这个女孩儿真不错，能吃苦，到企业后，口才也提升得不久，更首要的是得知进修新知识，是个可以塑造的人才。 三个月的实习期过完，几个实习生纷纷写申请，想留在企业岗位。申请到了老总那里，老总绝不犹豫地把其他几个实习生的申请否决了，另外武断地批准了夏敏的申请。 按照企业的条例，实习生留用后，还需要三个月的试用期，但是，老总直接指示企业人力资源部和夏敏签定了官方的劳动条约，也就是说，夏敏不需要试用，直接被企业官方聘用了。被分到售后办事部岗位。 夏敏对企业的各类商品的表现较为熟悉，口才又好，很有谈话本领，并且另有单人维修好一台仪器的水平，老总相信，夏敏接听企业的售后办事热线，一定能很好地为客户答疑解惑，一定能出色地做好自己的本职岗位…… 职场里是一个萝卜一个坑，假如没有真本事，假如找不到自己的坑，那么，任何萝卜不久就会变成萝卜干的!聪明的夏敏早就意识到了这一点。
